Компьютерра: Корпоративная валюта укрепляет лояльность

В Selecty особое внимание уделяют тому, чтобы каждый сотрудник чувствовал ценность своего вклада. Одним из инструментов для этого стала программа лояльности, которая помогает поощрять активность и вовлеченность команды.

Татьяна Никонова подчеркивает, что при внедрении программ лояльности для мотивации сотрудников важно не бояться экспериментов и избегать излишнего ужесточения правил на старте. В качестве кейса она приводит ситуацию, когда изначально установленный месячный срок подачи заявок на корпоративную валюту вызвал недовольство среди сотрудников, которые опоздали на подачу заявки. В результате сроки были пересмотрены, что позволило сотрудникам зарегистрироваться повторно.

Будущее за персонализированными алгоритмами, которые смогут анализировать предпочтения каждого сотрудника и предлагать нужные варианты мотивации. Однако, несмотря на перспективность технологий, ключевым элементом остается человеческий фактор – готовность компании прислушиваться к своей команде.

Подробнее с комментарием можно познакомиться в статье Компьютерра.