«Текущее российское законодательство никак не запрещает работодателю или hr-менеджеру запрашивать профили потенциального работника. При этом отказывать в трудоустройстве на основании такой проверки – запрещено.
В противном случае, в адрес работодателя может прийти иск о признании необоснованным отказа в заключении трудового договора, обязании заключить трудовой договор. Соискатель также имеет право подать соответствующую жалобу в Государственная инспекция труда».
«Так, согласно статье 152.2 ГК РФ, не являются нарушением правил по сбору, хранению, распространению и использованию информации о частной жизни гражданина без его согласия в случаях, если такая информация ранее стала общедоступной либо была раскрыта самим гражданином или по его воле».