Рамблер: Может ли работодатель проверять соцсети кандидата

Проверка социальных сетей кандидата при приеме на работу достаточно распространенная практика, но действительно ли вправе работодатель устраивать чек-ап личной жизни в социальных сетях?

На этот вопрос ответила Анаит Варданян, юрист Selecty:

«Текущее российское законодательство никак не запрещает работодателю или hr-менеджеру запрашивать профили потенциального работника. При этом отказывать в трудоустройстве на основании такой проверки – запрещено.
В противном случае, в адрес работодателя может прийти иск о признании необоснованным отказа в заключении трудового договора, обязании заключить трудовой договор. Соискатель также имеет право подать соответствующую жалобу в Государственная инспекция труда».

Стоит учитывать, что информация, которую вы выкладываете в социальные сети не подпадает под действие правовой нормы о защите частной жизни гражданина, рассказывает Анаит. С точки зрения закона, информация, выкладываемая в интернете, носит публичный характер.

Анаит Варданян, юрист Selecty:

«Так, согласно статье 152.2 ГК РФ, не являются нарушением правил по сбору, хранению, распространению и использованию информации о частной жизни гражданина без его согласия в случаях, если такая информация ранее стала общедоступной либо была раскрыта самим гражданином или по его воле».

При этом не стоит забывать, что, в случае распространения данных соискателя третьим лицам работодатель обязан получить соответствующее письменное согласие кандидата.

Закрывать или не закрывать профиль в интернете решает сам кандидат. Если вакансия все-таки заинтересовала, но требуется соблюсти формальности, то можно предоставить ссылки на ту социальную сеть, в которой кандидат не постит личную информацию, предназначенную для близкого круга.

Полный комментарий юриста читайте на сайте Рамблер.