«Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон, это может быть сокращенный день или неполная неделя. Такой режим можно оформить как при трудоустройстве, так и в процессе работы.
В некоторых случаях работодатель обязан предоставить частичную занятость по закону: беременным женщинам (по заявлению или медицинским показаниям), матерям детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет, а также сотрудникам, ухаживающим за больными родственниками (при наличии медзаключения). Оплата труда в таких случаях начисляется пропорционально отработанному времени».