Современные работодатели все чаще адаптируются под потребности сотрудников, предлагая баланс между работой и личной жизнью.
Дарья Ильина, специалист по кадровому делопроизводству Selecty, поделилась мнением о работе в декрете:
Дарья Ильина, специалист по кадровому делопроизводству Selecty, поделилась мнением о работе в декрете:
«Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон, это может быть сокращенный день или неполная неделя. Такой режим можно оформить как при трудоустройстве, так и в процессе работы.
В некоторых случаях работодатель обязан предоставить частичную занятость по закону: беременным женщинам (по заявлению или медицинским показаниям), матерям детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет, а также сотрудникам, ухаживающим за больными родственниками (при наличии медзаключения). Оплата труда в таких случаях начисляется пропорционально отработанному времени».
Самый распространенный вариант – скользящий график, поясняет Дарья. В таком формате человек сам определяет начало работы в рамках определенного интервала. Есть и компромиссные модели, позволяющие комбинировать длинные и короткие смены в течение недели, чтобы освободить дополнительное время для себя.
Дарья отмечает, что преимуществами удаленного формата является экономия времени, снижение стресса, лучшее совмещение с личными делами. Однако она подчеркивает, что если компания изначально не предусматривает такой режим, маловероятно, что его введут для одного сотрудника. Поэтому важно сразу указывать предпочтительный формат работы в резюме.
Больше информации про разные форматы работы читайте в статье IZHLIFE.
Дарья отмечает, что преимуществами удаленного формата является экономия времени, снижение стресса, лучшее совмещение с личными делами. Однако она подчеркивает, что если компания изначально не предусматривает такой режим, маловероятно, что его введут для одного сотрудника. Поэтому важно сразу указывать предпочтительный формат работы в резюме.
Больше информации про разные форматы работы читайте в статье IZHLIFE.