СМИ о нас

Зарплата.ру: Разбираемся в ИТ-профессиях

2026-02-22 19:47
Фронтенд, бэкенд и фулстек – три направления в разработке, которые часто звучат похоже, но на практике предполагают разные зоны ответственности и подход к работе. Чем отличаются эти роли, какие задачи решает каждая и с чего разумнее начать новичку, рассказывает Ольга Афонина, старший консультант по подбору персонала Selecty:
«Если упростить объяснение ролей в веб-разработке, то фронтенд – это часть, которую видят пользователи, используя сервисы и приложения. Бэкенд – основная логика системы. Фулстек разработка объединяет их».
Фронтенд–разработчик помимо программирования чаще будет коммуницировать с дизайнерами, так как работает над визуалом, рассказывает Ольга Афонина. Порог входа ниже, чем в бэкенде, так как синтаксис языка проще. Большинство фронтенд–разработчиков используют похожий стек технологий (JavaScript + HTML + CSS). Это сказывается на зарплатной вилке. Карьерный и технический рост чаще всего нивелирует эту разницу на позициях тимлида и архитектора.

Ольга Афонина, старший консультант по подбору персонала Selecty:
«Фронтенды нужны практически везде. За счет того, что основной язык здесь JavaScript, им проще заходить в самые разные компании. Нет жесткой привязки к своему” стеку у конкретного работодателя. Поэтому фронтенды в этом смысле более универсальны и могут свободнее выбирать проекты и задачы, не привязываясь к языку».
Бэкенд-разработка подходит больше людям с техническим складом ума. Выбор языков здесь шире, и каждый язык используется для своих целей.

Ольга Афонина, старший консультант по подбору персонала Selecty:
«Сегодня это Python. – это один из самых популярных языков за счет своей простоты и универсальности. В стабильных направлениях вроде финтеха, где всегда есть проекты, чаще востребованы backend-разработчики на Java и Python, а также специалисты на Go или Scala».
Если говорить про фулстек–разработку, то таких специалистов немного. С течением времени и сменой проектов, программист, как правило, склоняется к одному из двух направлений. Такой формат работы подходит специалистам, которые ценят возможность развиваться, и постоянно менять деятельность, так как необходимо быть в курсе событий и следить за развитием двух направлений одновременно.

Ольга Афонина, старший консультант по подбору персонала Selecty:
«Фулстэк-разработчиков на рынке нужно меньше, потому что компаниям часто проще разделить команду и нанять сильного фронтенд- и сильного бэкенд-разработчика по отдельности. При этом те, кто хорошо ориентируется и в бэкенде, и во фронте, очень востребованы в стартапах: один специалист закрывает сразу две зоны ответственности и для таких команд это большой плюс».
Полный комментарий эксперта читайте в статье Зарплаты.ру.