Коммерсантъ: На джобборды не попадают до половины вакансий

Конкуренция на ИТ-рынке выросла. По данным hh.ru, в мае 2026 года количество активных вакансий в отрасли сократилось на 31% по сравнению с маем прошлого года, а число активных резюме увеличилось на 24%. На одну вакансию приходилось в среднем 22,2 резюме.

При этом открытые объявления отражают только часть потребности компаний в специалистах: около 30–50% ИТ-вакансий могут не доходить до публичных джоббордов.

Одна из причин — внутренний найм. До начала внешнего поиска компания может предложить позицию сотруднику из другой команды или повысить специалиста, который уже работает в организации. Кроме того, работодатели не всегда создают отдельное объявление для каждой одинаковой позиции. Кандидатов на несколько банковских проектов могут собирать через одну вакансию системного аналитика, а затем распределять по командам.

При поиске специалистов с редким стеком или отраслевой экспертизой рекрутеры часто сразу обращаются к собственной базе и рекомендациям. Публичный поиск также могут не запускать, если сотрудник нужен срочно или компания не хочет раньше времени раскрывать планы по развитию нового продукта или технологического направления.

Александра Мартемьянова, старший консультант Selecty:

По опыту эксперта, до 40% закрытий вакансий связаны с рекомендациями сотрудников и руководителей. Еще кандидаты узнают о позициях через стажировки, профессиональные сообщества, отраслевые мероприятия, Telegram-каналы и карьерные сайты компаний. На последних объявления могут появиться раньше, чем на крупной площадке, или вовсе не попасть на внешний ресурс.

Подробнее о том, какие способы поиска работы наиболее эффективны и что делать, если поиск затягивается на несколько месяцев, читайте на «Коммерсанте».