Конкуренция на ИТ-рынке выросла. По данным hh.ru, в мае 2026 года количество активных вакансий в отрасли сократилось на 31% по сравнению с маем прошлого года, а число активных резюме увеличилось на 24%. На одну вакансию приходилось в среднем 22,2 резюме.
При этом открытые объявления отражают только часть потребности компаний в специалистах: около 30–50% ИТ-вакансий могут не доходить до публичных джоббордов.
Одна из причин — внутренний найм. До начала внешнего поиска компания может предложить позицию сотруднику из другой команды или повысить специалиста, который уже работает в организации. Кроме того, работодатели не всегда создают отдельное объявление для каждой одинаковой позиции. Кандидатов на несколько банковских проектов могут собирать через одну вакансию системного аналитика, а затем распределять по командам.
При поиске специалистов с редким стеком или отраслевой экспертизой рекрутеры часто сразу обращаются к собственной базе и рекомендациям. Публичный поиск также могут не запускать, если сотрудник нужен срочно или компания не хочет раньше времени раскрывать планы по развитию нового продукта или технологического направления.
Александра Мартемьянова, старший консультант Selecty:
При этом открытые объявления отражают только часть потребности компаний в специалистах: около 30–50% ИТ-вакансий могут не доходить до публичных джоббордов.
Одна из причин — внутренний найм. До начала внешнего поиска компания может предложить позицию сотруднику из другой команды или повысить специалиста, который уже работает в организации. Кроме того, работодатели не всегда создают отдельное объявление для каждой одинаковой позиции. Кандидатов на несколько банковских проектов могут собирать через одну вакансию системного аналитика, а затем распределять по командам.
При поиске специалистов с редким стеком или отраслевой экспертизой рекрутеры часто сразу обращаются к собственной базе и рекомендациям. Публичный поиск также могут не запускать, если сотрудник нужен срочно или компания не хочет раньше времени раскрывать планы по развитию нового продукта или технологического направления.
Александра Мартемьянова, старший консультант Selecty:
«Главное, не воспринимать джобборд как единственный индикатор состояния рынка. Если один канал поиска несколько месяцев не дает результата, задача кандидата не в том, чтобы отправить через него еще сотню откликов, а в том, чтобы найти другой путь к работодателю».
По опыту эксперта, до 40% закрытий вакансий связаны с рекомендациями сотрудников и руководителей. Еще кандидаты узнают о позициях через стажировки, профессиональные сообщества, отраслевые мероприятия, Telegram-каналы и карьерные сайты компаний. На последних объявления могут появиться раньше, чем на крупной площадке, или вовсе не попасть на внешний ресурс.
Подробнее о том, какие способы поиска работы наиболее эффективны и что делать, если поиск затягивается на несколько месяцев, читайте на «Коммерсанте».
Подробнее о том, какие способы поиска работы наиболее эффективны и что делать, если поиск затягивается на несколько месяцев, читайте на «Коммерсанте».