Кандидат исчезает после собеседования или даже не выходит на работу после того, как согласился на оффер и подписал документы? Гостинг стал распространенной проблемой работодателей, а в 2024 году количество случаев гостинга увеличилось на 71%, подсчитали специалисты hh.ru.
Наиболее склонны не выходить на работу «синие воротнички»: грузчики, рабочие, уборщики, кладовщики. Среди этих специалистов процент не вышедших на работу колеблется от 29% до 34%. Но проблема касается других отраслей.
Антонина Чичук, руководитель группы подбора персонала Selecty:
Наиболее склонны не выходить на работу «синие воротнички»: грузчики, рабочие, уборщики, кладовщики. Среди этих специалистов процент не вышедших на работу колеблется от 29% до 34%. Но проблема касается других отраслей.
Антонина Чичук, руководитель группы подбора персонала Selecty:
«Недавно кандидат прошел два этапа интервью, получил преоффер от команды, был невероятно рад при презентации, просил пару дней на принятие решение, а потом исчез. Человек перестал выходить на связь, хотя в сети появлялся. Спустя полторы недели кандидат вернулся и сообщил, что все это время ждал оффер от другой команды. Ему было стыдно признаться, что другой оффер он не получил, а к нам решил вернуться в надежде, что команда ждет».
Антонина Чичук считает, что кандидатов, склонных к гостингу, не всегда легко вычислить. Многие редко отвечают, игнорируют сообщения, но кто-то до финала ведет себя так, как будто заинтересован в вакансии.
Ирина Борискина, директор по рекрутменту Selecty отмечает, что существует две основных категории подобных кандидатов. Первые пропадают на этапе коммуникации, их примерно 10%. Вторые исчезают после того, как оформили документы.
Ирина Борискина, директор по рекрутменту Selecty:
Ирина Борискина, директор по рекрутменту Selecty отмечает, что существует две основных категории подобных кандидатов. Первые пропадают на этапе коммуникации, их примерно 10%. Вторые исчезают после того, как оформили документы.
Ирина Борискина, директор по рекрутменту Selecty:
«Самый распространенный пример на моей практике это ситуация, когда кандидат принимает предложение о работе, согласовывает дату выхода, а в первый рабочий день сообщает, что принял другое предложение и уже трудится в новой компании».
Другие мнения на тему гостинга кандидатов читайте в статье Российской газеты «Работодатели назвали гостинг новой проблемой при поиске «Работодатели назвали гостинг новой проблемой при поиске».