HRlike: Почему безработица — 2,1%, а условия все равно диктует работодатель

По данным, которые приводит HRlike, в первом полугодии 2026 года количество вакансий сократилось на 19%, а число резюме выросло на 33%. В июле на одну вакансию приходилось в среднем 8,7 резюме. На этом фоне работодатели стали внимательнее относиться к расходам на персонал и реже переманивать кандидатов более высокой зарплатой.

Одновременно из-за оптимизаций на рынок вышло больше опытных специалистов. После нескольких месяцев поиска часть из них соглашается на стабильную работу даже с меньшим доходом. Поэтому низкая безработица сама по себе не отражает ни продолжительность поиска, ни условия, на которых кандидат принимает предложение.

Екатерина Моисеева, старший консультант Selecty:

Кадровый дефицит сохраняется, но касается отдельных направлений. Работодателям по-прежнему не хватает рабочих и технических специалистов, сотрудников розницы, медицины и производства. В офисных профессиях ситуация обратная: в ИТ на одну вакансию приходится 21,3 резюме, а в маркетинге, рекламе и PR — 27,1.

Быстрее всего зарплатные предложения растут в профессиях, где нехватка сотрудников напрямую влияет на производство или выручку. За год доходы специалистов по АСУ ТП увеличились на 17,6%, технологов — на 15,4%, инженерно-технических работников в промышленности — на 10,5%. Однако высокий процент роста часто объясняется низкой базой и пока не устраняет разрыв с офисными специальностями.

Дополнительные льготы, обучение и понятный карьерный маршрут могут повлиять на выбор кандидата, если зарплатные предложения сопоставимы. Но компенсировать ими заметную разницу в окладе, по оценке Екатерины Моисеевой, вряд ли получится.

Подробнее о том, почему рекордно низкая безработица сочетается с рынком работодателя, читайте в материале HRlike.