Случается, что человек годами работает в зоне комфорта и отлично справляется с задачами — а потом вдруг оказывается, что рынок ушел далеко вперед, и специалист в него больше не вписывается. О том, как не попасть в подобную ловушку, рассказала Ирина Филимоненко, специалист по подбору персонала ГК Selecty:
«Если, читая новости в своей профессиональной области, вы замечаете незнакомую терминологию, методы или инструменты, а обсуждения кажутся запутанными, это тревожный знак. Скорее всего, ваши знания и навыки начинают терять актуальность».
Чаще всего этот процесс происходит постепенно и незаметно. Когда сотрудник полностью погружен в рутину и выполняет одни и те же задачи изо дня в день, то и времени, и мотивации следить за трендами и самостоятельно повышать свой профессиональный уровень просто нет. Рутинная работа может замаскировать пробелы в компетенциях.
«Многие кандидаты проходят собеседования, чтобы «быть в тонусе»: понимать, какие знания и навыки актуальны на рынке, какая зарплатная вилка соответствует их функционалу. Еще один эффективный инструмент – менторство. Например, в ИТ-сфере популярна практика, когда более опытный специалист помогает разобраться в сложных задачах, дает честную обратную связь и подсказывает пути развития. Это не только профессиональная поддержка, но и возможность взглянуть на свои слабые стороны под другим ракурсом», добавляет Ирина Филимоненко, специалист по подбору персонала ГК Selecty.
Полный текст статьи «Как понять, что отстал от жизни: признаки профессиональной деградации» читайте на сайте журнала «Зарплата.ру».
«Если, читая новости в своей профессиональной области, вы замечаете незнакомую терминологию, методы или инструменты, а обсуждения кажутся запутанными, это тревожный знак. Скорее всего, ваши знания и навыки начинают терять актуальность».
Чаще всего этот процесс происходит постепенно и незаметно. Когда сотрудник полностью погружен в рутину и выполняет одни и те же задачи изо дня в день, то и времени, и мотивации следить за трендами и самостоятельно повышать свой профессиональный уровень просто нет. Рутинная работа может замаскировать пробелы в компетенциях.
«Многие кандидаты проходят собеседования, чтобы «быть в тонусе»: понимать, какие знания и навыки актуальны на рынке, какая зарплатная вилка соответствует их функционалу. Еще один эффективный инструмент – менторство. Например, в ИТ-сфере популярна практика, когда более опытный специалист помогает разобраться в сложных задачах, дает честную обратную связь и подсказывает пути развития. Это не только профессиональная поддержка, но и возможность взглянуть на свои слабые стороны под другим ракурсом», добавляет Ирина Филимоненко, специалист по подбору персонала ГК Selecty.
Полный текст статьи «Как понять, что отстал от жизни: признаки профессиональной деградации» читайте на сайте журнала «Зарплата.ру».