HR-технологии переходят в фазу прогнозируемой эффективности. Автоматизация кадровых процессов помогает справляться с дефицитом персонала, ускорять адаптацию новых сотрудников и внедрять нейросети в ежедневную практику HR-специалистов.
Дарья Кудрявцева, директор по персоналу ГК Selecty, поделилась опытом масштабной цифровизации внутри компании: «Автоматизированный онбординг через корпоративный портал дает возможность вводить в должность до 150 новых сотрудников ежемесячно. Еще одно важное изменение — модуль "Оценка 360" в связке с AI-анализом DeepSeek. Он позволяет глубоко оценивать эффективность сотрудников, формируя персонализированные рекомендации по развитию на ближайшие полгода. В нашей команде из 100 рекрутеров этот процесс требует минимального участия HR-специалиста, занимая всего 0,8 единицы ресурса. Не менее значимым шагом стал переход на КЭДО».
В фокусе статьи — реальные кейсы автоматизации, которые уже сегодня повышают продуктивность и снижают нагрузку на HR-команды. Подробнее — в материале Коммерсантъ «Побег из зоопарка систем».