«В одном из моих кейсов был случай, когда кандидат отклонил оффер, но эйчар продолжала писать специалисту через разные каналы. Сначала на почту, потом в WhatsApp и ТГ, затем оставляла комментарии в соцсети. В итоге кандидат заблокировал все контакты компании и больше не рассматривал ее вакансии».
«В крупную финансовую организацию шел подбор специалистов на новую, стратегически важную роль. Кандидатка полностью соответствовала требованиям и имела аналогичный опыт работы, который в перспективе мог бы заинтересовать коллег.
Отказ произошел по достаточно нестандартному поводу.
Компания изучила ее социальные сети, и обнаружила, что соискательница активно занимается выпечкой. Публикации были регулярными и выглядели как параллельный проект, которому уделялось немало внимания. Резюме отклонили еще до приглашения на интервью. В компании решили, что увлечение не вписывается в корпоративную культуру и будет отвлекающим фактором для работы».