Дмитрий Потапов, руководитель группы IT подбора ГК Selecty, рассказал сервису “Зарплата.ру” о самых нервирующих привычках соискателей для профессиональных рекрутеров. В своем личном топе он выделил несколько категорий:
Немногословных и болтливых людей
«Немногословность и болтливость — две крайности, которые одинаково бесят. Что важно для коммуникации? Конструктивный диалог. Тяжело общаться с человеком, когда приходится вытягивать из него каждое слово. Еще труднее с болтливыми. Они могут часами рассказывать о чем угодно: от забавного случая с любимой кошкой до истории сотворения мира. И все это вместо четкого ответа на вопрос»
Праздно гуляющих по собеседованиям
«Соискателям полезно регулярно ходить на интервью, чтобы оставаться в тонусе и узнавать о трендах на рынке труда. Но HR грустно осознавать в конце такого собеседования, что потратил время впустую. Конечно, есть шанс, что такой кандидат впечатлится и примет оффер, но шанс крайне низкий»
Любителей передумать в последний момент
«Конечно, каждый может передумать или отказаться, мало ли какие ситуации в жизни у людей. Но для рекрутера, у которого заработок напрямую зависит от количества принятых офферов, это в любом случае больно. Неприятно когда “рыбка срывается с крючка” в последний момент»
Дмитрий отмечает - самое важное помнить, что ты общаешься не с роботом, а с живым человеком. Правило "как относишься ты, так относятся и к тебе" в этом случае работает безоговорочно.
Немногословных и болтливых людей
«Немногословность и болтливость — две крайности, которые одинаково бесят. Что важно для коммуникации? Конструктивный диалог. Тяжело общаться с человеком, когда приходится вытягивать из него каждое слово. Еще труднее с болтливыми. Они могут часами рассказывать о чем угодно: от забавного случая с любимой кошкой до истории сотворения мира. И все это вместо четкого ответа на вопрос»
Праздно гуляющих по собеседованиям
«Соискателям полезно регулярно ходить на интервью, чтобы оставаться в тонусе и узнавать о трендах на рынке труда. Но HR грустно осознавать в конце такого собеседования, что потратил время впустую. Конечно, есть шанс, что такой кандидат впечатлится и примет оффер, но шанс крайне низкий»
Любителей передумать в последний момент
«Конечно, каждый может передумать или отказаться, мало ли какие ситуации в жизни у людей. Но для рекрутера, у которого заработок напрямую зависит от количества принятых офферов, это в любом случае больно. Неприятно когда “рыбка срывается с крючка” в последний момент»
Дмитрий отмечает - самое важное помнить, что ты общаешься не с роботом, а с живым человеком. Правило "как относишься ты, так относятся и к тебе" в этом случае работает безоговорочно.