В жизни любого юриста много стресса. Кажется, что эта особенность вшита в саму профессию: необходимость предвидеть риски, сомневаться в каждой строчке, нести ответственность.
Виктория Коржиновская, глава юридического отдела Selecty:
Виктория Коржиновская, глава юридического отдела Selecty:
«Разговоры один на один с руководителем — один из самых эффективных способов борьбы с выгоранием. Если менеджер действительно задает вопросы сотруднику, интересуется тем, что его волнует, и регулярно дает обратную связь, это работает как поддержка. Сотрудник не остается один на один с давлением и перегрузкой».
Работа юриста не всегда ассоциируется с чем-то позитивным. Хороший специалист всегда должен «заранее думать о плохом», проверять контрагентов, «никому не верить, никому» — фиксировать договоренности в соглашениях, следить за подписанием документов уполномоченными лицами.
Виктория Коржиновская, глава юридического отдела Selecty:
Виктория Коржиновская, глава юридического отдела Selecty:
«Мы проводим большую часть жизни на работе, поэтому важно искать светлое именно в ней. Совместно с Виталием Веселовым и Академией юридического менеджмента я подготовила два опросника.
На момент написания статьи в первом опросе приняли участие 204 человека, во втором — 180.
Самыми популярными способами борьбы со стрессом сотрудника оказались: похвальба сотрудников и признавать их достижения (в том числе и премированием) – 67%, удаленка и гибкие часы работы – 61%, и распределение нагрузки, брать новых людей в команду в помощь – 58%».
Интересно, что идеи из источников по мотивации, борьбе со стрессом и лояльности персонала получили меньше голосов, чем варианты, предложенные коллегами. Эти варианты редко упоминаются в статьях про стресс.
Любопытно и то, что вариант с массажными креслами оказался менее популярным, чем помощь в наладке процессов и автоматизации рутинных задач.
Виктория Коржиновская, глава юридического отдела Selecty:
Любопытно и то, что вариант с массажными креслами оказался менее популярным, чем помощь в наладке процессов и автоматизации рутинных задач.
Виктория Коржиновская, глава юридического отдела Selecty:
«Забавно, но я сама замечала: даже на массаже можно думать о том, как утопаешь в рутине и тебе не хватает LegalOps-специалиста, который помог бы навести порядок».
Из результатов второго опросника видно, людям часто важнее всего признание и справедливый отклик работодателя на их работу.
Виктория Коржиновская, глава юридического отдела Selecty:
Виктория Коржиновская, глава юридического отдела Selecty:
«Часто юристы «выгорают» и испытывают стресс от того, что делают много, стараются делать ответственно, внимательно, в итоге часто инициаторы задач со стороны бизнеса, не видя оцифрованных результатов и метрик, осязаемого прямого результата работы юриста обесценивают весь труд и требуют делать еще больше и на условиях, удобных инициаторам.
Да и сам юрист часто приезжая домой не может понять, какой результат его труда за весь день. Важно научиться показывать коллегам измеримые результаты».
Результаты опросов — хороший повод для рефлексии. Юристам стоит понять, что именно вызывает стресс, и определить, что можно сделать: запросить обратную связь, предложить идеи по оптимизации процессов, улучшить тайм-менеджмент, научиться работе с конфликтами.
Для руководителей эти данные — сигнал: стратегии найма и удержания нужно адаптировать. Все большее значение приобретают гибкость компенсаций, нематериальная мотивация и корпоративная культура.
Респонденты зачастую воспринимают свободу в управлении рабочими часами как более ценную, чем индексацию зарплаты и премии. Надежность компании, зрелость управленческих практик и понятные рабочие процессы также становятся значимым аргументом в пользу принятия оффера и того, чтобы остаться работать в компании.
Полный комментарий эксперта читайте по ссылке.
Для руководителей эти данные — сигнал: стратегии найма и удержания нужно адаптировать. Все большее значение приобретают гибкость компенсаций, нематериальная мотивация и корпоративная культура.
Респонденты зачастую воспринимают свободу в управлении рабочими часами как более ценную, чем индексацию зарплаты и премии. Надежность компании, зрелость управленческих практик и понятные рабочие процессы также становятся значимым аргументом в пользу принятия оффера и того, чтобы остаться работать в компании.
Полный комментарий эксперта читайте по ссылке.