СМИ о нас

Lenta.ru: Может ли работодатель следить за сотрудником

2026-02-05 18:25
Рабочие ноутбуки и компьютеры могут стать инструментом контроля. Вправе ли работодатель отслеживать действия сотрудника на корпоративных устройствах? Юристы Selecty разбирают, где проходит граница допустимого и какие шаги предпринять, если контроль превращается во вмешательство в личную жизнь.

Анаит Варданян, юрист Selecty:
«Удаленная слежка за работником с целью контроля рабочего процесса с точки зрения трудового законодательства неправомерна (ч. 1 ст. 312.1 Трудового кодекса РФ), поэтому работодателей возникает вопрос о том, каким образом контролировать деятельность работника, который осуществляет свою трудовую функцию удаленно».
Однако прямого запрета на отслеживание рабочего процесса через специализированные офисные программы российским законодательством не установлено, уточнеят Анаит Варданян. При этом требования о необходимости получения согласия работника на установку соответствующих программ также не закреплены в законодательстве. Достаточно предусмотреть такой режим работы в договоре и (или) локальных нормативных актах.

Владлена Супруненко, юрист Selecty:
«Работодатель действительно может контролировать режим работы сотрудника и добросовестное выполнение им трудовой функции путем установки специальных ПО, отслеживающих действия на рабочем компьютере. Однако подобный контроль ограничен определенными условиями, так как существует риск нарушения прав на неприкосновенность частной жизни».
Так, например, запрет на использование рабочего компьютера в личных целях может быть установлен как в специальных политиках и положениях, посвященных соблюдению мер информационной безопасности или сохранению коммерческой тайны, так и в самом трудовом договоре с сотрудником. В любом случае работник должен быть ознакомлен с установленными правилами.

Владлена Супруненко, юрист Selecty:
«Что касается программ и использования компьютера, то работодатель вправе устанавливать на уровне локально-нормативных актов компании правила использования корпоративных ресурсов и рабочей техники и контролировать их соблюдение».
В целях выявления нарушений правил работодатель может в ограниченном объеме мониторить посещаемые сотрудником сайты, переписки в мессенджерах, а также осуществлять запись экрана. Подобный контроль должен осуществляться в разумных пределах.
Анаит Варданян, юрист Selecty:
«Судебная практика по исследуемому вопросу складывается неоднозначно. Соблюдение баланса интересов работника и работодателя в вопросе разграничения прав работника на неприкосновенность частной жизни и прав работодателя на контроль деятельности дистанционного работника остается открытым вопросом».
Прочтение и сохранение всего массива личной переписки сотрудника будет рассматриваться как превышение пределов допустимого мониторинга. Однако просмотр с целью минимального ознакомления для установления факта нарушения представляется обоснованной мерой контроля. Таким образом, контроль работодателя за деятельностью сотрудника в рабочее время допустим, но он должен быть законным и обоснованным.

Самым распространенным способом восстановления нарушенных прав работника помимо судебного разрешения споров является обращение с жалобой в Государственную инспекцию труда. При наличии спора о неправомерном или избыточном сборе персональных данных обращение должно быть направлено в Федеральную службу по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). А в случае, если имеют место быть системные и грубые нарушения, включая давление и угрозы работнику необходимо подать заявление в органы прокуратуры.

Полный комментарий экспертов о правах и обязанностях сотрудника читайте в Lenta.ru