«Подход практически исключает проблемы с мотивацией. За весь период работы был лишь один случай, когда сотрудник отказался от продолжения обучения из-за того, что содержание курса полностью дублировало уже имеющиеся у него знания.
В нашем случае, есть кейс, когда специалист, занимавший позицию ручного тестировщика, после прохождения курса по автоматизации успешно перешел на должность выше – автотестировщика».