В Selecty принята система, при которой сотрудники сами инициируют процесс своего обучения, в зависимости от задач текущего проекта, потребности в повышении квалификации или стремления к карьерному росту.
Чаще всего специалисты выбирают онлайн-курсы, поясняет Татьяна Никонова, менеджер по персоналу Selecty. При этом компания также поддерживает участие в офлайн-конференциях:
Чаще всего специалисты выбирают онлайн-курсы, поясняет Татьяна Никонова, менеджер по персоналу Selecty. При этом компания также поддерживает участие в офлайн-конференциях:
«Подход практически исключает проблемы с мотивацией. За весь период работы был лишь один случай, когда сотрудник отказался от продолжения обучения из-за того, что содержание курса полностью дублировало уже имеющиеся у него знания.
В нашем случае, есть кейс, когда специалист, занимавший позицию ручного тестировщика, после прохождения курса по автоматизации успешно перешел на должность выше – автотестировщика».
На июля 2025 года, в Selecty работает 2811 сотрудников, из которых 110 уже прошли обучение, а до конца года планируется обучить еще как минимум 70 человек.
Более подробную информацию о плюсах корпоративного обучения можно прочитать в статье.
Более подробную информацию о плюсах корпоративного обучения можно прочитать в статье.