СМИ о нас

Вечерняя Москва: Компании стали чаще нанимать специалистов старше 40 лет

Средний возраст работающего россиянина сегодня превышает 42,5 года, а около 27% занятых составляют люди от 40 до 49 лет. На интерес компаний к этой группе влияют демографическая ситуация, нехватка квалифицированных кадров и высокая стоимость замены опытного сотрудника.

Специалисты старше 40 лет особенно востребованы на позициях, где важны профессиональное суждение, управление, переговоры и работа в сложных ситуациях. Накопленный опыт помогает им оценивать последствия решений и выстраивать отношения с клиентами, подрядчиками и сотрудниками.

Дарья Елисеева, руководитель направления профессионального подбора Selecty:
«В эпоху мессенджеров и нейросетей многие предпочитают решать вопросы в переписке. Парадокс, но сложные переговоры с приходом ИИ стали больше требовать участия человека. Важно уметь работать с возражениями и выстраивать доверие».
Рост интереса к зрелым кандидатам нельзя назвать равномерным. В ИТ и других цифровых направлениях возрастная дискриминация сохраняется, а сотрудников старше 40 лет чаще рассматривают при наличии редкой экспертизы или опыта решения сложных задач. В отраслях с прямым взаимодействием с людьми, напротив, навыки переговоров и способность спокойно действовать в конфликтной ситуации становятся заметным преимуществом.

Оптимальной для бизнеса остается команда, в которой опытные сотрудники передают знания и отвечают за сложные решения, а молодые специалисты быстрее осваивают новые инструменты и технологии.

Подробнее читайте в материале «Вечерней Москвы».