С 7 июня 2026 года в странах Евросоюза вступили в силу новые правила: работодатели обязаны указывать зарплатную вилку в вакансии либо сообщать ее до первого собеседования. Также им запрещено спрашивать соискателей о прежнем доходе. Российский рынок труда тоже движется в сторону большей открытости, но компании предпочитают не раскрывать зарплату в вакансиях.
В России любая финансовая информация, включая сведения о зарплатах, традиционно воспринимается как конфиденциальная. И кандидаты, и работодатели в целом с этим согласны. Особенно часто зарплату не публикуют крупные компании. Одна из причин — неопределенность: никогда точно не известно, специалист какого уровня в итоге будет принят.
Дарья Кудрявцева, директор по персоналу Selecty:
В России любая финансовая информация, включая сведения о зарплатах, традиционно воспринимается как конфиденциальная. И кандидаты, и работодатели в целом с этим согласны. Особенно часто зарплату не публикуют крупные компании. Одна из причин — неопределенность: никогда точно не известно, специалист какого уровня в итоге будет принят.
Дарья Кудрявцева, директор по персоналу Selecty:
«На берегу никогда точно не знаешь, кого и на какие деньги наймешь. Нанимающему менеджеру может попасться человек с дополнительными навыками, который запросит больше денег. Либо же будет решено, что достаточно человека, который обладает частью нужных навыков».
Еще один фактор, сдерживающий публикацию вилок, — риск демотивации текущих сотрудников. Во многих компаниях ситуация, когда для найма внешнего кандидата требуются несколько бо́льшие деньги, чем зарплаты уже работающих в компании людей, встречается довольно часто. Открытая публикация таких сумм может спровоцировать напряжение в коллективе.
Когда зарплатная вилка все же публикуется, она сужает воронку подбора на входе — на вакансию откликается меньше людей. При этом оправданно указывать зарплату сразу, если бюджет жестко ограничен и нет возможности его увеличить — тогда не придется тратить время на кандидатов, чьи зарплатные ожидания заведомо не совпадают с предложением.
Дарья Кудрявцева, директор по персоналу Selecty:
Когда зарплатная вилка все же публикуется, она сужает воронку подбора на входе — на вакансию откликается меньше людей. При этом оправданно указывать зарплату сразу, если бюджет жестко ограничен и нет возможности его увеличить — тогда не придется тратить время на кандидатов, чьи зарплатные ожидания заведомо не совпадают с предложением.
Дарья Кудрявцева, директор по персоналу Selecty:
«Узкая вилка обычно сужает воронку подбора на входе, то есть на вакансию откликается меньше людей. С другой стороны, откликаются более релевантные кандидаты, которые согласны на указанный доход».
Полный материал о европейских инновациях, российской специфике и рисках формальной прозрачности читайте на сайте «Коммерсантъ».