Минцифры запустило платформу для ИТ-специалистов на Госуслугах, где все желающие смогут подтвердить компетенции и получить официальный сертификат ведомства.
За организацию сервиса отвечает портал hh.ru. Предполагается, что эта инициатива облегчит процесс подбора персонала и повысит шансы кандидатов быстро устроиться на работу. Насколько эффективна такая форма подтверждения квалификации и действительно ли она упростит жизнь работникам отрасли рассказывает Святослав Велиев, главный технический лидер Selecty:
За организацию сервиса отвечает портал hh.ru. Предполагается, что эта инициатива облегчит процесс подбора персонала и повысит шансы кандидатов быстро устроиться на работу. Насколько эффективна такая форма подтверждения квалификации и действительно ли она упростит жизнь работникам отрасли рассказывает Святослав Велиев, главный технический лидер Selecty:
«Если говорить о навыках для начального и продвинутого уровня тестирования, которые входят в мою сферу компетенций, то никакой пользы от инициативы нет даже для джунов, не говоря о позициях более высокого уровня. Всю мою карьеру на собеседованиях задают примерно один и тот же скоуп вопросов, похожие задачки. Такой же подход можно было бы реализовать в системе, но даже этого не было сделано. Некоторые вопросы сформулированы настолько неоднозначно, что даже у профессионала с большим опытом возникает смущение при выборе варианта ответа. С моей точки зрения, релиз по тестированию очень сырой».
Эксперт также отметил, что возможно, в будущем, платформа будет полезна, но в существующем виде останется только формальностью. Тест нуждается в серьезной доработке, но есть и другие препятствия для его внедрения:
Святослав Велиев, главный технический лидер Selecty:
Святослав Велиев, главный технический лидер Selecty:
«Различия между стеками компаний, особенностями архитектуры, которые могут сильно варьироваться от бизнеса к бизнесу, затрудняют создание единого теста, который будет полезен всем. Вопросы в тесте не помогут найти подходящего кандидата. Они дадут лишь подтверждение, что человек почитал книжку или гуглил ответы. На мой взгляд, то что напишет о своих навыках человек в резюме гораздо информативней и показательней чем галочка, которую он получит за ответ на 15-20 вопросов».
Полный текст и комментарии других экспертов читайте в материале «Айтишники смогут подтвердить компетенции на "Госуслугах"» от Рамблер.Карьеры.