По данным FRED (Federal Reserve Economic Data, Федеральный резервный банк Сент-Луиса) число вакансий в сфере разработки программного обеспечения в 2025 году снизилось на 70% по сравнению с пиковыми значениями 2022 года.
Самый интенсивный период найма пришелся на пандемию, когда компании массово переходили на удаленные и облачные решения: тогда индекс FRED достигал отметки в 231 пункт. В начале 2025 года он снизился до 80 пунктов.
Тенденция на снижение спроса в США сохраняется уже несколько лет: автоматизация процессов с помощью ИИ, экономическая неопределенность привели к резкому снижению потребности в ИТ-специалистах. В результате индекс вакансий опустился ниже, чем наблюдаемый до пандемии (100 пунктов).
Арсений Федоткин, управляющим партнером Selecty:
«Если говорить об определенных трендах, то очевидно, что работодатели стали более избирательными, сократили бюджеты на найм, особенно в США и Европе, где после бума 2021-2022 годов прошли массовые увольнения. Это не говорит о том, что интерес к ИТ-технологиям снижается, и тем более о каком-либо кризисе, скорее меняется фокус: компании сознательно делают ставку на эффективность разработки».
Европейский рынок разработки ПО показывает похожий тренд, но ситуация там более стабильна. Его можно заметить на графиках FRED, которые фиксируют ситуацию во Франции, Германии, Великобритании, Австралии и Канаде и России. Потребность в разработчиках в этих странах остается более устойчивой, несмотря на глобальные тенденции в ИТ-сфере.
GitHub Copilot, Cursor, Bolt и другими ИИ–инструменты сокращают время на разработку в разы. Таким образом один программист в состоянии заменить команду из 5 человек. Затраты на одного сотрудника экономят бюджет компании на фонд оплаты труда, а прибыль значительно возрастает.
Обучать джуниор–специалистов в такой ситуации становится невыгодно. Зарплаты ведущих сотрудников бьют рекорды, и тратить время дорогого специалиста на обучающую программу с непредсказуемым результатом бизнес не готов. Например, в компании Илона Маска Tesla разработчики получают в среднем от $150 тыс. до $170 тыс. в год, для джуниоров находится все меньше неоплачиваемых стажировок. Разрыв между теми, кто достиг высоких должностей в профессии и теми, кто только начинает, продолжает увеличиваться.
Самый интенсивный период найма пришелся на пандемию, когда компании массово переходили на удаленные и облачные решения: тогда индекс FRED достигал отметки в 231 пункт. В начале 2025 года он снизился до 80 пунктов.
Тенденция на снижение спроса в США сохраняется уже несколько лет: автоматизация процессов с помощью ИИ, экономическая неопределенность привели к резкому снижению потребности в ИТ-специалистах. В результате индекс вакансий опустился ниже, чем наблюдаемый до пандемии (100 пунктов).
Арсений Федоткин, управляющим партнером Selecty:
«Если говорить об определенных трендах, то очевидно, что работодатели стали более избирательными, сократили бюджеты на найм, особенно в США и Европе, где после бума 2021-2022 годов прошли массовые увольнения. Это не говорит о том, что интерес к ИТ-технологиям снижается, и тем более о каком-либо кризисе, скорее меняется фокус: компании сознательно делают ставку на эффективность разработки».
Европейский рынок разработки ПО показывает похожий тренд, но ситуация там более стабильна. Его можно заметить на графиках FRED, которые фиксируют ситуацию во Франции, Германии, Великобритании, Австралии и Канаде и России. Потребность в разработчиках в этих странах остается более устойчивой, несмотря на глобальные тенденции в ИТ-сфере.
GitHub Copilot, Cursor, Bolt и другими ИИ–инструменты сокращают время на разработку в разы. Таким образом один программист в состоянии заменить команду из 5 человек. Затраты на одного сотрудника экономят бюджет компании на фонд оплаты труда, а прибыль значительно возрастает.
Обучать джуниор–специалистов в такой ситуации становится невыгодно. Зарплаты ведущих сотрудников бьют рекорды, и тратить время дорогого специалиста на обучающую программу с непредсказуемым результатом бизнес не готов. Например, в компании Илона Маска Tesla разработчики получают в среднем от $150 тыс. до $170 тыс. в год, для джуниоров находится все меньше неоплачиваемых стажировок. Разрыв между теми, кто достиг высоких должностей в профессии и теми, кто только начинает, продолжает увеличиваться.