Зарплата.ру: Незаконное увольнение

Одна из частых ошибок работодатей – формальная аттестация работников без учета их реального опыта и навыков. В некоторых случаях увольнение по результатам такой аттестации может быть оспорено в суде.

Ольга Колбанова, юрист Selecty, рассказывает о подобном кейсе в Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ. Инстанция восстановила в должности тренера, уволенного из-за отсутствия у него профильного образования, поскольку суды не учли его профессиональный опыт и компетенции.

Еще одной ошибкой, которую допускают работодатели, становится несвоевременное уведомление об аттестации:

Ольга Колбанова, юрист Selecty:

Последствиями ошибок могут быть не только судебные издержки, но и компенсации. Чтобы избежать, Татьяна рекомендует заранее уведомлять работников, четко прописывать требования в положении об аттестации, учитывать реальный опыт, предлагать вакансии при неудачной аттестации и соблюдать нормативные акты. Грамотный подход поможет предотвратить конфликты и судебные разбирательства.

Полный комментарий читайте на сайте журнала Зарплата.ру.