В современной судебной практике четко закрепляются права защищающие работника как «слабую сторону», однако в реальности именно компании часто оказываются в невыгодном положении.
Виктория Коржиновская, руководитель юридического отдела Selecty, делится кейсом из своей практики:
«Ярким примером “уязвимости” в законодательстве служит случай из моей практики. В одной из компаний менеджер по продажам ушел в запой, и его коллеги были вынуждены закрывать за него KPI. После судебных разбирательств он получить премию за KPI, выполненные его коллегами, благодаря формальной фиксации показателей в системе».
Некоторые сотрудники могут злоупотреблять своими правами, используя ограниченные возможности работодателя. Порой данный парадокс приводит к абсурдным ситуациям. Чтобы не допустить ситуаций, которая возникла в приведенном примере, стоит заранее выявлять «профессиональных истцов», рассказывает Виктория Коржиновская:
«В упомянутом случае у сотрудника оказалось 16 трудовых споров с предыдущими работодателями, но эта информация стала известна лишь в ходе судебного разбирательства. Между тем, сегодня существуют легальные способы проверки судебной истории кандидатов без нарушения законодательства о персональных данных».
Для этого не нужно иметь в штате частного детектива (хотя иногда очень хочется) или службу безопасности, или обладать навыками OSINT (хотя тоже крайне полезно): есть системы, с помощью которых можно быстро проверить потенциального работника.
Еще один эффективный способ – запрос рекомендаций с предыдущих мест работы. Устная обратная связь от предыдущих работодателей часто выявляет важные детали, на которые стоит обратить внимание при найме.
Виктория Коржиновская:
«Мое мнение – с сотрудниками бороться не нужно, с ними нужно работать.
Большинство споров с работодателями не доходят до суда, а решаются путем переговоров. Часто сотрудникам не хватает внимания, признания заслуг или поддержки, и поэтому они могут доводить ситуацию до спора».
Весь комментарий эксперта читайте на портале РБК PRO.
Виктория Коржиновская, руководитель юридического отдела Selecty, делится кейсом из своей практики:
«Ярким примером “уязвимости” в законодательстве служит случай из моей практики. В одной из компаний менеджер по продажам ушел в запой, и его коллеги были вынуждены закрывать за него KPI. После судебных разбирательств он получить премию за KPI, выполненные его коллегами, благодаря формальной фиксации показателей в системе».
Некоторые сотрудники могут злоупотреблять своими правами, используя ограниченные возможности работодателя. Порой данный парадокс приводит к абсурдным ситуациям. Чтобы не допустить ситуаций, которая возникла в приведенном примере, стоит заранее выявлять «профессиональных истцов», рассказывает Виктория Коржиновская:
«В упомянутом случае у сотрудника оказалось 16 трудовых споров с предыдущими работодателями, но эта информация стала известна лишь в ходе судебного разбирательства. Между тем, сегодня существуют легальные способы проверки судебной истории кандидатов без нарушения законодательства о персональных данных».
Для этого не нужно иметь в штате частного детектива (хотя иногда очень хочется) или службу безопасности, или обладать навыками OSINT (хотя тоже крайне полезно): есть системы, с помощью которых можно быстро проверить потенциального работника.
Еще один эффективный способ – запрос рекомендаций с предыдущих мест работы. Устная обратная связь от предыдущих работодателей часто выявляет важные детали, на которые стоит обратить внимание при найме.
Виктория Коржиновская:
«Мое мнение – с сотрудниками бороться не нужно, с ними нужно работать.
Большинство споров с работодателями не доходят до суда, а решаются путем переговоров. Часто сотрудникам не хватает внимания, признания заслуг или поддержки, и поэтому они могут доводить ситуацию до спора».
Весь комментарий эксперта читайте на портале РБК PRO.