Стандартные методы рекрутинга теряют эффективность на фоне высокой конкуренции за квалифицированных ИТ-специалистов: пока рекрутер вручную ищет кандидатов и пишет приглашения, талантливый соискатель уже получает предложение от конкурентов.
Михаил Круподеров, бизнес-аналитик Selecty:
Михаил Круподеров, бизнес-аналитик Selecty:
«Это меняет сам подход к подбору: теперь рекрутинг — это не гонка, а технологическая стратегия. Чтобы не просто успевать за рынком, а опережать его, мы в Selecty создали Humart — ATS-систему, которая использует искусственный интеллект и машинное обучение для автоматизации подбора. Она анализирует опыт кандидатов, прогнозирует соответствие требованиям вакансии и помогает рекрутерам принимать более точные решения».
Одним из ключевых преимуществ Humart стала интеграция с ChatGPT и использование ML, рассказывает Михаил. Система может формировать Boolean и X-ray запросы, подбирать релевантные вакансии и даже генерировать персонализированные сообщения кандидатам.
«Искусственный интеллект берет на себя рутинные задачи, освобождая рекрутеров для более важных этапов работы с кандидатами. Это не просто ускоряет процесс найма, а делает его более точным и эффективным. Humart помогает нам находить нужных специалистов быстрее, а кандидатам — получать релевантные предложения».
Результаты говорят сами за себя: время на закрытие вакансий сократилось почти на 50%, а автоматизация рутинных задач снизила нагрузку на рекрутеров более чем на 25%.
Больше про новые тренды в ИТ-индустрии читайте в статье.
Больше про новые тренды в ИТ-индустрии читайте в статье.