«Стоит проверить, не участвовал ли кандидат в судебных спорах с прежними работодателями. У нас был случай, когда сотрудник подал иск против компании, и в ходе разбирательства выяснилось, что ранее он судился со своими работодателями уже 16 раз — по самым разным поводам».
«В спорных ситуациях лучше спокойно обсудить с сотрудником его претензии. Если же поведение становится необоснованным, важно напомнить, что корпоративная культура предполагает уважение, а документы закрепляют конкретные трудовые обязанности».