Сотрудники, склонные к частым судебным разбирательствам, могут стать серьезной проблемой для компании, даже если работодатель соблюдает все нормы закона. Часто такие особенности проявляются уже после трудоустройства, однако есть способы снизить риски еще на этапе найма.
Ольга Колбанова, юрист Selecty, делится опытом:
«Стоит проверить, не участвовал ли кандидат в судебных спорах с прежними работодателями. У нас был случай, когда сотрудник подал иск против компании, и в ходе разбирательства выяснилось, что ранее он судился со своими работодателями уже 16 раз — по самым разным поводам».
Опытный рекрутер может заметить тревожные сигналы в том, как кандидат отвечает на вопросы и реагирует на обсуждение условий уже на собеседовании.
Например, если при проверке трудового договора, согласия на обработку персональных данных и других документов кандидат демонстрирует чрезмерное недоверие и недовольство или даже переходит на оскорбления, это повод задуматься.
Работодатель также обязан соблюдать корректность в оформлении документов и четко прописывать права и обязанности в трудовом договоре и должностных инструкциях. Это не только снижает риск конфликтов, но и становится надежной защитой в случае спора.
Ольга Колбанова подчеркивает:
Например, если при проверке трудового договора, согласия на обработку персональных данных и других документов кандидат демонстрирует чрезмерное недоверие и недовольство или даже переходит на оскорбления, это повод задуматься.
Работодатель также обязан соблюдать корректность в оформлении документов и четко прописывать права и обязанности в трудовом договоре и должностных инструкциях. Это не только снижает риск конфликтов, но и становится надежной защитой в случае спора.
Ольга Колбанова подчеркивает:
«В спорных ситуациях лучше спокойно обсудить с сотрудником его претензии. Если же поведение становится необоснованным, важно напомнить, что корпоративная культура предполагает уважение, а документы закрепляют конкретные трудовые обязанности».
Если же компания принимает решение расстаться с проблемным сотрудником, необходимо тщательно фиксировать факты: невыполнение задач, нарушения трудовой дисциплины и другие проступки. Нарушения должны оформляться актами, служебными записками и выговорами. Такой подход позволит провести процедуру увольнения законно и без лишних рисков.
Больше про то, какие права есть у сотрудников читайте по ссылке.
Больше про то, какие права есть у сотрудников читайте по ссылке.