Russian Bussiness: Как искать работу в ИТ в 2026 году

2026-03-26 16:47

Успех поиска работы определяется не только тем, где человек ищет вакансии, но и тем, насколько он понимает логику деятельности рекрутера. Анастасия Винтова, руководитель группы подбора персонала Selecty, рассказала, какие инструменты в поиске идеального кандидата применяет рекрутер:

«Наша команда профессионального подбора закрывает абсолютно разные типы вакансий: от синих воротничков до директоров производства. В основном мы используем hh.ru как главный инструмент, но размещаем там не все вакансии. Это зависит от того, есть ли ограничения в поиске, такие как конфиденциальность или уровень зарплаты, и общие пожелания заказчика».

Для каждой роли есть свой способ поиска и закрытия вакансии. Узкопрофильных специалистов сложно встретить на hh.ru — но они часто ведут профильные каналы, где публикуют экспертный контент. Поэтому рекрутеры ищут их и в социальных сетях.

Анастасия Винтова, руководитель группы подбора персонала Selecty:

«Кроме популярных джоббордов, таких как hh.ru или Работа.ру, можно использовать сайты компаний. Мы в Selecty публикуем вакансии в нескольких каналах: в Telegram-канале Selecty Job Wizard и дублируем некоторые из них на лендинг-страничке Selecty и в LinkedIn. Некоторые рекрутеры, которые ведут личные каналы, публикуют их у себя в социальных сетях. Такие страницы существуют у большинства крупных работодателей. Отклик там может быть более релевантным и заметным, так как кандидат более мотивирован работать в конкретной компании».

Рекрутер всегда обращает внимание на то, насколько кандидат соответствует требованиям вакансии. При этом каждое резюме должно отражать реальный опыт, навыки и компетенции кандидата. Будет хорошо, если факты будут подтверждены документами, цифрами или кейсами.

Анастасия Винтова, руководитель группы подбора персонала Selecty:

«У каждого рекрутера свой подход к работе с откликами и резюме. Я, например, не читаю сопроводительные письма в 80% случаев, потому что предыдущий опыт работы может сказать о человеке больше, чем сопроводительное письмо.

Поэтому если в вакансии не требуется приложить сопроводительное письмо, то лучше этого не делать. Если вы решаете написать сопроводительное письмо, то имеет смысл указать в нем информацию, которой нет в резюме. Например, можно отдельно обозначить свои зарплатные ожидания. Это может сэкономить время обеим сторонам и позволит сразу понять, на каких условиях можно двигаться дальше».

Активнее всего сотрудники ищут новую работу после получения годовых или квартальных бонусов. Это происходит весной и осенью. Летом процессы замедляются из-за сезона отпусков. Январские и декабрьские праздники также снижают активность рынка. Многое зависит от того, когда в конкретной организации выплачиваются премии, поэтому универсального «лучшего месяца» не существует. Тем не менее наиболее благоприятными периодами обычно считаются весна и осень.

Больше информации про подбор персонала в 2026 году можно найти на новостном портале Russian Bussiness.