В редакцию журнала Зарплата.ру обратился HR-менеджер Московской ритейл-компании с небанальной проблемой, которая плохо влияет на климат в коллективе:
«Один из сотрудников тайком практикует в офисе магические ритуалы. Люди находят на своих рабочих местах соль, иголки и другие подозрительные предметы — это напрягает, портит атмосферу в коллективе.
Я не верю в мистику, однако восемь сотрудников уволились за последний год, люди стали часто болеть, климат в команде нездоровый. Загвоздка в том, что не удается вычислить "колдуна" — никто не признается, а коллектив достаточно большой».
Дарья Кудрявцева, директор по подбору персонала Selecty, советует:
«Практика показывает, что в любой подобной ситуации превентивно хорошо работает банальное видеонаблюдение. Но важно помнить, что по законодательству требуется ознакомить сотрудников (подписи в локальных нормативных актах). Кроме того, должны быть размещены соответствующие таблички в офисе».
Уволить «черного мага» за рассыпание соли будет проблематично, говорит Дарья Кудрявцева, но могут сработать социальные механизмы: коллективное порицание не будет приятно человеку и он уволится самостоятельно.
Если история сильно давит на моральное состояние команды, то эксперт советует подумать, что может сбалансировать настроение команды. Опции сильно зависят от корпоративной культуры: для некоторых коллективов и позвать в офис священнослужителя для проведения небольшой службы чтобы «изгнать бесов» — будет вполне адекватной историей.
Альтернативные способы и советы, как справиться с «магом» на работе читайте в статье «Что делать с сотрудником, который колдует на работе?».
Если история сильно давит на моральное состояние команды, то эксперт советует подумать, что может сбалансировать настроение команды. Опции сильно зависят от корпоративной культуры: для некоторых коллективов и позвать в офис священнослужителя для проведения небольшой службы чтобы «изгнать бесов» — будет вполне адекватной историей.
Альтернативные способы и советы, как справиться с «магом» на работе читайте в статье «Что делать с сотрудником, который колдует на работе?».