«"Можно ли работать в своем графике, без фиксированного расписания?". Такой вопрос кандидата может говорить о его нежелании соблюдать дисциплину, которая важна для стабильной работы в любой компании. Работодатели ищут сотрудников, способных адаптироваться к установленным стандартам, особенно в условиях командной работы».
«Недавно мы собеседовали кандидата на позицию тестировщика — он попросил оформиться как ИП и работать с 13 до 21 часа. Позднее, на этапе оффера, он признался, что у него есть другое, основное место работы. Нам нужны были сотрудники на полный рабочий день, поэтому пришлось отказать, хотя время на общение с этим кандидатом уже было потрачено».