Соискателей становится больше, но компаниям по-прежнему сложно найти сотрудников с нужным опытом. По данным, приведенным в публикации, в сентябре 2026 года на одну ИТ-вакансию приходилось 26,4 резюме. За год вакансий стало на 33% меньше, а резюме — на 17% больше. При этом основное увеличение числа кандидатов приходится на начинающих специалистов и распространенные специализации.
Маргарита Иванищева, руководитель группы подбора Selecty:
«Большое количество резюме еще не означает, что на рынке достаточно нужных специалистов».
Бизнесу по-прежнему не хватает опытных сотрудников в информационной безопасности, машинном обучении и ИТ-инфраструктуре. Поиск отдельных специалистов занимает несколько месяцев. Работодатели готовы предлагать больше тем, кто умеет разрабатывать и внедрять ИИ-решения, обеспечивать работу инфраструктуры и защищать системы.
Искусственный интеллект также меняет требования к сотрудникам. По словам Маргариты, под давлением оказываются позиции, связанные с написанием стандартного кода, документацией и первичной обработкой данных. Одновременно растет потребность в специалистах, которые встраивают ИИ в продукты и поддерживают такие системы.
По прогнозу эксперта, до конца 2026 года высокая конкуренция среди начинающих айтишников будет сочетаться с нехваткой опытных кадров в ИИ, данных, инфраструктуре и информационной безопасности.
Полный материал читайте на сайте Inkazan. В нем более детально раскрыты причины, по котором рынок все еще сталкивается с дефицитом кадров, а также освещена ситуация по другим областям помимо ИТ.
Искусственный интеллект также меняет требования к сотрудникам. По словам Маргариты, под давлением оказываются позиции, связанные с написанием стандартного кода, документацией и первичной обработкой данных. Одновременно растет потребность в специалистах, которые встраивают ИИ в продукты и поддерживают такие системы.
По прогнозу эксперта, до конца 2026 года высокая конкуренция среди начинающих айтишников будет сочетаться с нехваткой опытных кадров в ИИ, данных, инфраструктуре и информационной безопасности.
Полный материал читайте на сайте Inkazan. В нем более детально раскрыты причины, по котором рынок все еще сталкивается с дефицитом кадров, а также освещена ситуация по другим областям помимо ИТ.