Российская газета: Как найти работу, когда резюме сортирует ИИ

До 90% резюме отсеиваются автоматизированными системами (ATS) еще до того, как попадают на глаза живому рекрутеру. При этом, как выяснилось, алгоритмы нередко проявляют предвзятость, а соискатели сталкиваются с «инфляцией отклика».

Проблема кроется не столько в кандидатах, сколько в самой системе ИИ-рекрутинга. Алгоритмы не понимают контекст, путаются в синонимах и таблицах, а иногда, как показал скандальный кейс Amazon с дискриминацией по полу, перенимают человеческие предубеждения. Исследования подтверждают, что языковые модели могут завышать рейтинг кандидатам с определенными именами или неявно отсеивать людей старше 40–45 лет.

Эксперты советуют адаптировать резюме под ключевые слова вакансии, учиться управлять ИИ-помощниками и быть готовыми к проверке текстов детекторами нейросетей. Однако в условиях, когда доверие к «цифре» падает, решающее значение вновь приобретает человеческий фактор — профессиональные связи и личные рекомендации.

Ксения Шереметьева, операционный директор Selecty:

Полный материал с детальным разбором того, как ИИ изменил правила игры для соискателей, читайте на сайте «Российской газеты» и «Рамблер».