Привлечь молодых кандидатов на производство вполне возможно, но создать комфортные условия для работы на производстве, считает Анастасия Винтова, руководитель группы подбора персонала Selecty:
«Необходимо создать определенную зону комфорта для работников такую, как кофе-зоны, комнаты отдыха или open-space с удобными пуфами вместо традиционных рабочих столов. Очень важно учитывать базовые потребности сотрудников, включая наличие кондиционеров, парковки и гибкого графика работы».
В последнее время популярность набирают экскурсии по предприятиям, которые помогают потенциальным соискателям познакомиться с производственными процессами, делится Анастасия.
Важно понимать, что навязанный скептицизм с работой на предприятии никак не связан с реальностью. Анастасия Винтова утверждает, что исторически работа на заводе считалась уважаемой, а сегодня многие молодые специалисты избегают ее из-за высокой ответственности, предпочитая офисные должности.
Важно понимать, что навязанный скептицизм с работой на предприятии никак не связан с реальностью. Анастасия Винтова утверждает, что исторически работа на заводе считалась уважаемой, а сегодня многие молодые специалисты избегают ее из-за высокой ответственности, предпочитая офисные должности.
«Промышленность остается перспективной сферой, поскольку рынок постоянно требует технологичных и качественных товаров. Активно развивается импортозамещение, а уровень потребления продолжает расти».
Полный комментарий эксперта читайте на сайте журнала Зарплата.ру