Мир стремительно движется вперёд, и информационные технологии перестали быть малозначительной отраслью экономики. Сегодня IT формирует новую реальность, влияет на все сферы жизни и играют ключевую роль в развитии государств.
Ксения Шереметьева, операционный директор ГК Selecty, поделилась с Интерфаксом, как обстоят дела на рынке IT-специалистов.
Несмотря на нестабильную геополитическую обстановку, российские IT-таланты по-прежнему остаются востребованы на мировом рынке.
«Наши если не лучшие, то одни из лучших. Главные преимущества специалистов — это глубокие знания, адаптивность, творческий подход, способность к поиску нетривиальных подходов для быстрого и качественного решения задач. Поэтому «русский кодер» давно стал брендом.
Другой вопрос, что сейчас именно на мировом рынке мало предложений, которые устраивают наших айтишников: по соотношению «вознаграждение / качество жизни» Россия остается в лидерах и, вероятно, сохранит свои позиции в ближайшем будущем», — отметила Ксения.
Квалифицированные специалисты очень ценятся на российском рынке, и работодатели готовы вкладываться в обучение не только топового персонала, но и растить джунов, которые впоследствии могут полноценно выполнять все ключевые обязанности.
Несмотря на поддержку образования и популяризации науки государством и развитием IT-сферы частным сектором, на рынке все еще ощущается недостаток опытных кадров, которые могли бы руководить сложными комплексными проектами.
Ксения Шереметьева, операционный директор ГК Selecty, поделилась с Интерфаксом, как обстоят дела на рынке IT-специалистов.
Несмотря на нестабильную геополитическую обстановку, российские IT-таланты по-прежнему остаются востребованы на мировом рынке.
«Наши если не лучшие, то одни из лучших. Главные преимущества специалистов — это глубокие знания, адаптивность, творческий подход, способность к поиску нетривиальных подходов для быстрого и качественного решения задач. Поэтому «русский кодер» давно стал брендом.
Другой вопрос, что сейчас именно на мировом рынке мало предложений, которые устраивают наших айтишников: по соотношению «вознаграждение / качество жизни» Россия остается в лидерах и, вероятно, сохранит свои позиции в ближайшем будущем», — отметила Ксения.
Квалифицированные специалисты очень ценятся на российском рынке, и работодатели готовы вкладываться в обучение не только топового персонала, но и растить джунов, которые впоследствии могут полноценно выполнять все ключевые обязанности.
Несмотря на поддержку образования и популяризации науки государством и развитием IT-сферы частным сектором, на рынке все еще ощущается недостаток опытных кадров, которые могли бы руководить сложными комплексными проектами.