Правила поиска молодых бойцов
Амбициозные и полные надежд - молодые специалисты заканчивают обучение и выходят на рынок труда, но часто им не хватает практического опыта. Многие компании охотно берут юниоров "под крыло" и обучают на стажерских программах. Какие надежды и ожидания выражает будущий работодатель к новичкам? Надежда Взварова, тимлид профессионального подбора ГК Selecty, поделилась с HR-блогом "Поток" о программах стажировок внутри нашей компании.
Надежда рассказала об этапах отбора молодых бойцов на рекрутерские позиции и отметила, что самое важное - это мотивация и желание в глазах будущих коллег:
"Прежде всего, мы обращаем внимание на мотивацию будущих стажеров, оцениваем, насколько она совпадает с нашими ожиданиями, смотрим на смекалку, общий кругозор и эмоциональный интеллект".
Амбициозные и полные надежд - молодые специалисты заканчивают обучение и выходят на рынок труда, но часто им не хватает практического опыта. Многие компании охотно берут юниоров "под крыло" и обучают на стажерских программах. Какие надежды и ожидания выражает будущий работодатель к новичкам? Надежда Взварова, тимлид профессионального подбора ГК Selecty, поделилась с HR-блогом "Поток" о программах стажировок внутри нашей компании.
Надежда рассказала об этапах отбора молодых бойцов на рекрутерские позиции и отметила, что самое важное - это мотивация и желание в глазах будущих коллег:
"Прежде всего, мы обращаем внимание на мотивацию будущих стажеров, оцениваем, насколько она совпадает с нашими ожиданиями, смотрим на смекалку, общий кругозор и эмоциональный интеллект".