СМИ о нас

Российская газета: Новая норма на рынке труда

2026-01-26 17:40
По оценкам, до трети кандидатов прямо говорят работодателям о подработке или сторонних проектах. В ряде сфер такая занятость стала нормой, и компаниям все чаще приходится учитывать ее при составлении основного графика.

Анастасия Котлова, руководитель группы подбора Selecty:
«Подработки не запрещены и соответствуют требованиям ТК РФ. Стремление сотрудника развиваться, расширять профессиональные навыки или, возможно, пробовать себя в новых направлениях – это позитивный фактор.
Важно, чтобы они не влияли на качество выполнения основных рабочих обязанностей и главное, чтобы отношения между работодателем и сотрудником строились на доверии и честном диалоге».
Если подработка связана с финансовой мотивацией, имеет смысл обсуждать вопросы пересмотра уровня вознаграждения. Если же речь идет о личном интересе или желании профессионального роста в другой сфере, мы относимся к этому с пониманием и уважением.

Безусловно, достойный уровень заработной платы является важным фактором мотивации сотрудника, но он не единственный. На качество и вовлеченность работы сильно влияют управленческие навыки руководителя, понятная постановка задач, выстроенные процессы внутри компании и личные качества самого сотрудника.

Анастасия Котлова, руководитель группы подбора Selecty:
«Продуктивность сотрудника может меняться время от времени, это нормально. Важно уметь вовремя это замечать, разбираться в причинах и открыто обсуждать ситуацию с сотрудником, а не делать поспешные выводы».
Если сотрудник решает работать по совместительству, то ключевую роль будет играть его способность к самоорганизации и управлению личным ресурсом. При отсутствии хорошего уровня персонального менеджмента подработка может привести к ситуации из классической пословицы: «за двумя зайцами погонишься - ни одного не поймаешь».

Социальный пакет является сильным мотивационным фактором и может играть важную роль при выборе работодателя.

Анастасия Котлова, руководитель группы подбора Selecty:
«В нашей компании мы уделяем этому большое внимание: предлагаем сотрудникам компенсацию фитнеса, такси, питания и связи, расширенный ДМС, а также активно развиваем корпоративную жизнь.
Мы также видим на практике, что для многих кандидатов социальный пакет оказывается важнее, чем размер заработной платы. Неоднократно именно набор социальных опций становился решающим фактором при принятии оффера».
В Selecty сбалансировано сочетаются достойный уровень вознаграждения и продуманный социальный пакет. Именно такой подход позволяет формировать долгосрочную мотивацию и удерживать сильных специалистов.

Полный комментарий эксперта читайте в Российской газете.