Зарплата.ру: Гонки зарплат закончились

Российский рынок труда ищет новый баланс: стремительный рост зарплат последних лет сменился стабилизацией, а компании перестроили подход к найму. ИТ-сфера, где специалисты могли рассчитывать на кратный рост зарплат каждый год, постепенно возвращается к более сдержанным сценариям.

Антонина Чичук, руководитель направления подбора персонала ГК Selecty, отмечает, что дефицит IT-специалистов уже не так остро ощущается, как это было год-два назад.

Спикер также отмечает, что мотивация соискателей меняется: «Многие задумываются о второй работе, чтобы совмещать ее с основной. Кроме того, все чаще встречаем примеры, когда люди целенаправленно стремятся попасть именно в конкретную компанию. Они откликаются на все вакансии организации, даже на те, которые не вполне соответствуют их опыту, и просят о возможности пройти собеседование».

Еще один заметный тренд, который выделяет Антонина Чичук, — стремительное проникновение искусственного интеллекта в процессы взаимодействия с работодателями. Кандидаты прибегают к помощи нейросетей уже на первых этапах общения с рекрутерами, используют подсказки даже во время телефонных интервью и активно ищут информацию о базовых компетенциях.

Все это формирует новую картину на рынке труда, где прежние механизмы перегонки по зарплатам уступают место системной работе с персоналом, развитию внутренних кадровых программ и внимательному отбору сотрудников с фокусом на долгосрочную отдачу.

Полный комментарий эксперта читайте на сайте журнала Зарплата.ру