Российский рынок труда ищет новый баланс: стремительный рост зарплат последних лет сменился стабилизацией, а компании перестроили подход к найму. ИТ-сфера, где специалисты могли рассчитывать на кратный рост зарплат каждый год, постепенно возвращается к более сдержанным сценариям.
Антонина Чичук, руководитель направления подбора персонала ГК Selecty, отмечает, что дефицит IT-специалистов уже не так остро ощущается, как это было год-два назад.
Антонина Чичук, руководитель направления подбора персонала ГК Selecty, отмечает, что дефицит IT-специалистов уже не так остро ощущается, как это было год-два назад.
«Рынок стал спокойнее, но многие соискатели пока не успели адаптироваться к новым реалиям. Мы видим, что кандидаты по-прежнему стартуют с завышенных запросов, однако спустя месяц-два активного поиска корректируют ожидания в сторону реальных рыночных предложений», — говорит Чичук.
Спикер также отмечает, что мотивация соискателей меняется: «Многие задумываются о второй работе, чтобы совмещать ее с основной. Кроме того, все чаще встречаем примеры, когда люди целенаправленно стремятся попасть именно в конкретную компанию. Они откликаются на все вакансии организации, даже на те, которые не вполне соответствуют их опыту, и просят о возможности пройти собеседование».
Еще один заметный тренд, который выделяет Антонина Чичук, — стремительное проникновение искусственного интеллекта в процессы взаимодействия с работодателями. Кандидаты прибегают к помощи нейросетей уже на первых этапах общения с рекрутерами, используют подсказки даже во время телефонных интервью и активно ищут информацию о базовых компетенциях.
Все это формирует новую картину на рынке труда, где прежние механизмы перегонки по зарплатам уступают место системной работе с персоналом, развитию внутренних кадровых программ и внимательному отбору сотрудников с фокусом на долгосрочную отдачу.
Полный комментарий эксперта читайте на сайте журнала Зарплата.ру
Еще один заметный тренд, который выделяет Антонина Чичук, — стремительное проникновение искусственного интеллекта в процессы взаимодействия с работодателями. Кандидаты прибегают к помощи нейросетей уже на первых этапах общения с рекрутерами, используют подсказки даже во время телефонных интервью и активно ищут информацию о базовых компетенциях.
Все это формирует новую картину на рынке труда, где прежние механизмы перегонки по зарплатам уступают место системной работе с персоналом, развитию внутренних кадровых программ и внимательному отбору сотрудников с фокусом на долгосрочную отдачу.
Полный комментарий эксперта читайте на сайте журнала Зарплата.ру