«В российском ИТ эта проблема уже заметна на массовых позициях. На отдельных потоковых направлениях, в частности среди QA, аналитиков и специалистов по данным, доля кандидатов, которые пытаются манипулировать результатами отбора с помощью ИИ или недостоверных данных в резюме, может быть существенной».
«Для работодателя сегодня важно не столько поймать кандидата на использовании нейросети, сколько понять, где заканчивается помощь ИИ и начинаются реальные знания человека. Поэтому собеседования будут все больше смещаться от заученных ответов к проверке опыта и логики».