Нейросети помогают кандидатам составлять резюме, готовиться к типовым вопросам и выполнять тестовые задания. Теперь ИИ используют и непосредственно во время онлайн-интервью: сервис может распознать вопрос рекрутера и предложить готовый ответ.
Когда кандидат получает готовые подсказки во время интервью, работодателю становится сложнее понять, насколько ответ отражает знания самого специалиста. Особенно эта проблема заметна там, где компании нанимают большое количество людей на однотипные позиции.
Ксения Шереметьева, операционный директор Selecty:
Когда кандидат получает готовые подсказки во время интервью, работодателю становится сложнее понять, насколько ответ отражает знания самого специалиста. Особенно эта проблема заметна там, где компании нанимают большое количество людей на однотипные позиции.
Ксения Шереметьева, операционный директор Selecty:
«В российском ИТ эта проблема уже заметна на массовых позициях. На отдельных потоковых направлениях, в частности среди QA, аналитиков и специалистов по данным, доля кандидатов, которые пытаются манипулировать результатами отбора с помощью ИИ или недостоверных данных в резюме, может быть существенной».
Использование ИИ само по себе не обязательно скрывать от работодателя. Гораздо важнее, чтобы кандидат понимал, для чего применяет инструмент, мог проверить результат и отвечал за него.
При подготовке резюме Ксения Шереметьева советует опираться на конкретный опыт: указывать проекты, задачи, результаты и цифры вместо универсальных описаний навыков. Приукрашивать опыт с помощью нейросети не стоит — уже на интервью рекрутер может попросить подробно разобрать заявленный кейс.
Ксения Шереметьева, операционный директор Selecty:
При подготовке резюме Ксения Шереметьева советует опираться на конкретный опыт: указывать проекты, задачи, результаты и цифры вместо универсальных описаний навыков. Приукрашивать опыт с помощью нейросети не стоит — уже на интервью рекрутер может попросить подробно разобрать заявленный кейс.
Ксения Шереметьева, операционный директор Selecty:
«Для работодателя сегодня важно не столько поймать кандидата на использовании нейросети, сколько понять, где заканчивается помощь ИИ и начинаются реальные знания человека. Поэтому собеседования будут все больше смещаться от заученных ответов к проверке опыта и логики».
Больше о том, на что смотрят рекрутеры и как оценивают ответы кандидатов на собеседовании, читайте на портале Газета.Ru.