Волна желающих переквалифицироваться в айтишников за пару месяцев сошла на нет. Более половины студентов приходят на курсы, чтобы усилить свои позиции в текущей профессии, а не сменить ее ради более высокого дохода. Чем это объясняется и какие навыки теперь действительно ценятся, рассказала руководитель направления профессионального подбора Selecty Дарья Елисеева.
Рынок стал прагматичнее: доля вакансий, где можно начать с нуля в ИТ, сократилась до 10%. Начинающих специалистов теперь отбирают в первую очередь из числа выпускников профильных вузов, а короткие программы уже не дают былого преимущества.
Самый быстрорастущий сегмент — обучение работе с искусственным интеллектом. Спрос на ИИ-программы вырос вдвое, но кандидаты с такими сертификатами получают лишь временную фору.
Дарья Елисеева, руководитель направления профессионального подбора Selecty:
Рынок стал прагматичнее: доля вакансий, где можно начать с нуля в ИТ, сократилась до 10%. Начинающих специалистов теперь отбирают в первую очередь из числа выпускников профильных вузов, а короткие программы уже не дают былого преимущества.
Самый быстрорастущий сегмент — обучение работе с искусственным интеллектом. Спрос на ИИ-программы вырос вдвое, но кандидаты с такими сертификатами получают лишь временную фору.
Дарья Елисеева, руководитель направления профессионального подбора Selecty:
«По моей оценке, это временный и краткосрочный эффект. В цене будут те специалисты, которые умеют не только пользоваться ИИ, но и не забывают о собственном интеллекте».
Менеджмент, ораторское искусство и тайм-менеджмент как самостоятельные курсы работодателей практически не интересуют — качество таких программ непредсказуемо, и люди часто не приобретают нужных навыков. Компании все чаще ищут людей, которые решают бизнес-задачи с помощью технологий и данных.
Дарья Елисеева, руководитель направления профессионального подбора Selecty:
Дарья Елисеева, руководитель направления профессионального подбора Selecty:
«Рынок нуждается в людях, которые решают бизнес-задачи с помощью технологий и данных. Клиенты все чаще просят найти «технаря» с хорошо развитыми коммуникативными навыками. В 2024 году об этом можно было только говорить, а сейчас это реальный запрос работодателей».
Полный материал об изменении образовательных стратегий россиян читайте в публикациях «Российской газеты» и «Рамблера».