Деньги перестают удерживать сотрудников, если рабочая среда превращается в источник постоянного напряжения. Ключевой фигурой, определяющей вовлеченность или, наоборот, стресс команды, все чаще становится руководитель.
Ярослава Чеботарева, менеджер по персоналу Selecty, рассказала, что сама столкнулась с токсичным руководителем на предыдущем месте работы. Он запугивал подчиненных, повышал голос и даже угрожал. В коллективе поощрялась не реальная эффективность, а умение угодить руководству, что заставляло людей соперничать в нездоровом ключе и создавать лишь видимость высоких результатов.
Ярослава Чеботарева, менеджер по персоналу Selecty:
Ярослава Чеботарева, менеджер по персоналу Selecty, рассказала, что сама столкнулась с токсичным руководителем на предыдущем месте работы. Он запугивал подчиненных, повышал голос и даже угрожал. В коллективе поощрялась не реальная эффективность, а умение угодить руководству, что заставляло людей соперничать в нездоровом ключе и создавать лишь видимость высоких результатов.
Ярослава Чеботарева, менеджер по персоналу Selecty:
«Внутри команды сформировалась тревожная атмосфера: сотрудники перестали проявлять инициативу, начали озвучивать только лояльные вещи, текучесть выросла почти вдвое. Один из ключевых специалистов ушел и увел клиента. Эффект для бизнеса оказался прямым: снижение качества креатива, потеря клиентов, рост издержек на наем и адаптацию».
Токсичные руководители не стимулируют работать больше — напротив, сотрудники быстро выгорают, и итогом почти всегда становится увольнение, а не рост производительности.
Ярослава Чеботарева, менеджер по персоналу Selecty:
Ярослава Чеботарева, менеджер по персоналу Selecty:
«Никакие деньги не заменят хороший коллектив и здоровую обстановку на работе. Я видела, как каждый сотрудник пытался угодить предпочтениям руководства, которые никак не развивали бизнес, а только заставляли работников соперничать друг с другом в нездоровом ключе».
Полный материал о том, как руководители становятся главным фактором стресса команды, читайте на портале «Трудовые споры».