Чтобы увеличить доход, ИТ-специалистам нужно не только совершенствовать свои навыки, но и следить за рынком труда. Как понять, что ты стоишь больше, чем предлагают, и не упустить момент для повышения или пересмотра условий работы? В статье издания Зарплата.ру эксперты разобрали ключевые факторы, влияющие на уровень зарплат в ИТ в 2025, и дали рекомендации по переговорам о повышении.
Александра Мартемьянова, консультант ГК Selecty, отметила, что «мидл-специалисты, проработавшие несколько лет в одной компании, часто недооценивают свой потенциал и не соотносят его с текущими рыночными условиями». Она подчеркнула, что молодые ИТ-специалисты также могут соглашаться на заниженную зарплату из-за недостатка уверенности в своих силах.
Один из распространенных сценариев на рынке — это контрофферы, когда сотрудник решает уйти, и работодатель предлагает ему лучшие условия, чтобы сохранить ценного специалиста. Однако, по словам Александры, гораздо эффективнее заранее анализировать свою стоимость и своевременно обсуждать повышение зарплаты с руководством:
«Регулярный мониторинг рынка и оценка собственных компетенций позволяют не только избежать недооцененности со стороны работодателя, но и уверенно вести переговоры о повышении».
Подробнее о том, как аргументированно обсуждать финансовый вопрос, читайте в статье Зарплата.ру «Вы стоите большего!»: как узнать свою стоимость на рынке труда».
Александра Мартемьянова, консультант ГК Selecty, отметила, что «мидл-специалисты, проработавшие несколько лет в одной компании, часто недооценивают свой потенциал и не соотносят его с текущими рыночными условиями». Она подчеркнула, что молодые ИТ-специалисты также могут соглашаться на заниженную зарплату из-за недостатка уверенности в своих силах.
Один из распространенных сценариев на рынке — это контрофферы, когда сотрудник решает уйти, и работодатель предлагает ему лучшие условия, чтобы сохранить ценного специалиста. Однако, по словам Александры, гораздо эффективнее заранее анализировать свою стоимость и своевременно обсуждать повышение зарплаты с руководством:
«Регулярный мониторинг рынка и оценка собственных компетенций позволяют не только избежать недооцененности со стороны работодателя, но и уверенно вести переговоры о повышении».
Подробнее о том, как аргументированно обсуждать финансовый вопрос, читайте в статье Зарплата.ру «Вы стоите большего!»: как узнать свою стоимость на рынке труда».