Новые Известия: Стратегии для роста дохода

Российский рынок труда становится более прагматичным. Дефицит кадров есть, но это больше не гарантирует автоматического роста доходов. Бизнес перешел от массовой индексации к адресному пересмотру зарплат только для ключевых сотрудников, а платят теперь не за стаж и дипломы, а за измеримую пользу.

Переход в другую компанию по-прежнему может принести прибавку в 20–40%, в то время как внутреннее повышение обычно ограничивается 7–15%. Однако рынок вакансий сузился, и «прыжки» между работодателями стали более рискованной стратегией. Поэтому решение должно быть взвешенным и опираться на анализ конкретной ситуации, а не только на зарплатные ожидания.

Перед тем, как менять работу ради прибавки, стоит внимательно изучить, как устроена сама компания и есть ли в ней реальные возможности для вертикального или горизонтального роста.

Дарья Кудрявцева, директор по персоналу ГК Selecty:

Эксперты сходятся во мнении: сегодня главным аргументом в разговоре о деньгах становится не стаж или личные обстоятельства, а умение показать свой вклад в результат бизнеса — через сэкономленные средства или сгенерированную выручку.

Полный материал читайте на сайте «Новые Известия».