Первая часть митапа IT&HR «В поисках правды» прошла в формате экспертного обсуждения. Спикеры говорили о том, как ИТ- и HR-команды отбирают правдивые резюме и отклики. С ИИ ответы становятся отполированными, резюме — идеально упакованными, а сами рекрутеры также используют цифровые инструменты — в том числе нейросети — для скрининга откликов и CV.
Модератором дискуссии выступил Андрей Бойко, руководитель группы подбора персонала Selecty. В центре обсуждения были вопросы, которые сейчас волнуют и работодателей, и кандидатов:
Модератором дискуссии выступил Андрей Бойко, руководитель группы подбора персонала Selecty. В центре обсуждения были вопросы, которые сейчас волнуют и работодателей, и кандидатов:
- Считать ли использование ИИ обманом. Риск появляется там, где ИИ дорисовывает несуществующие проекты, навыки, метрики и зоны ответственности.
- Что делать с первичными цифровыми фильтрами. Участники обсуждали, где проходит грань между самопрезентацией и «подбиванием» резюме под фильтры без реального соответствия роли.
- Доверять ли рекрутеру оценке ИИ. Одна нейросеть упаковывает соискателю опыт, другая — угадывает, насколько там все честно. Если найм превращается в битву нейросетей, возникает вопрос — а зачем в этом процессе человек?
После деловой части последовал более легкий формат: участники выступили со стендапом про искусственный интеллект и новую реальность найма. Такой формат помог обсудить серьезную тему без лишней драматизации, через живые истории и самоиронию.
На стендапе выступающие подсветили свои личные истории из найма и рекрутинга. А еще — как они используют ИИ в своей работе и с чем сталкиваются. Несмотря на то, что участники — не профессиональные юмористы, их шутки публика оценила высоко.
Митап «В поисках правды» показал, что обсуждать изменения в ИТ и HR можно по-разному: через экспертные вопросы, практические кейсы, нетворкинг и даже стендап. Главное — не уходить в панику и не сводить разговор к простому спору «ИИ помогает или мешает». На практике он уже стал частью рынка, и задача компаний — работать с нейросетями так, чтобы сохранить доверие кандидатов и увеличить качество найма.