Можно ли доверить performance review нейросетям? В Selecty уже проверили это на практике.
Дарья Кудрявцева, HRD ГК Selecty и Ярослава Чеботарева, HR Manager ГК Selecty, выступили на крупнейшей конференции HR API 2025. Мероприятие традиционно собирает директоров по подбору персонала и рекрутеров передовых компаний для обмена лучшими практиками.
Эксперты Selecty презентовали кейс этого года: ИИ стал полноценным участником большого HR-проекта — оценки эффективности IT-рекрутеров. Дарья Кудрявцева и Ярослава Чеботарева рассказали, как команда перешла от экспериментов к системной работе с нейросятеми в HR.
Вместо использования GPT и DeepSeek для разовых задач — шаблонов, идей и текстов, HR-специалисты внедрили ИИ в один из самых ресурсоемких процессов — performance review.
ИИ помог структурировать и анализировать большие объемы данных о работе рекрутеров, выработать список компетенций, составить инструкции для участников проекта. Нейросети помогали формировать персонализированные отчеты для каждого сотрудника на основе данных оценки 360 и показателей перфоманса.
Дарья Кудрявцева, HRD ГК Selecty и Ярослава Чеботарева, HR Manager ГК Selecty, выступили на крупнейшей конференции HR API 2025. Мероприятие традиционно собирает директоров по подбору персонала и рекрутеров передовых компаний для обмена лучшими практиками.
Эксперты Selecty презентовали кейс этого года: ИИ стал полноценным участником большого HR-проекта — оценки эффективности IT-рекрутеров. Дарья Кудрявцева и Ярослава Чеботарева рассказали, как команда перешла от экспериментов к системной работе с нейросятеми в HR.
Вместо использования GPT и DeepSeek для разовых задач — шаблонов, идей и текстов, HR-специалисты внедрили ИИ в один из самых ресурсоемких процессов — performance review.
ИИ помог структурировать и анализировать большие объемы данных о работе рекрутеров, выработать список компетенций, составить инструкции для участников проекта. Нейросети помогали формировать персонализированные отчеты для каждого сотрудника на основе данных оценки 360 и показателей перфоманса.
Дарья Кудрявцева, HRD ГК Selecty:
«Ожидаемо, ИИ оказался полезным в экономии времени на обработку данных. С его помощью мы подготовили персонализированные отчеты для каждого сотрудника, ускорили процесс анализа и выявили ключевые инсайты. Сложные субъективные оценки (например, тюнинг списка soft skills в профиле компетенций) требовали участия человека. Некоторые этапы требовали доработки и ручной проверки».
Команда сравнила время и ресурсы, затраченные на выполнение задач с ИИ и без него на каждом этапе perfomance review. По итогам применение ИИ сократило время выполнения проекта на 30-40% и позволило перенаправить усилия на более важные, стратегические задачи.
Применение ИИ в HR — это не просто тренд, а реальный инструмент для повышения эффективности. Опыт Selecty показал, как ИИ может стать надежным партнером в решении сложных задач, если его правильно интегрировать в процессы.
Применение ИИ в HR — это не просто тренд, а реальный инструмент для повышения эффективности. Опыт Selecty показал, как ИИ может стать надежным партнером в решении сложных задач, если его правильно интегрировать в процессы.