В условиях нестабильности и быстрого развития технологий сфера подбора персонала переживает серьезную трансформацию. На вебинаре Юлия Истомина, руководитель отдела продаж ГК Selecty, и Артем Барбаков, HRD платформы корпоративных коммуникаций eXpress, обсудили тему «Трансформация роли HR: как управлять талантами для достижения бизнес-целей».
Эксперты обсудили новое позиционирование HR–специалистов как бизнес–партнеров, риски и преимущества этого формата, технологические вызовы и будущее рынка труда.
Юлия Истомина отметила, что роль HR–специалистов больше не сводится к административным вопросам. Сегодня они решают бизнес-задачи, управляют талантами и определяют кадровую стратегию:
"В современных реалиях HR–специалист должен уметь адаптироваться к быстро меняющимся условиям рынка. Гибкость и понимание бизнес–целей — это то, что сегодня делает HR-функцию действительно ценной."
Артем Барбаков подчеркнул:
"HR должен не просто сопровождать бизнес, а предлагать решения, которые помогают компании быть конкурентоспособной. Глубокая аналитика, прогнозирование и цифровые инструменты — ключевые факторы успеха."
В 2025 году, чтобы быть успешными, HR-специалисты должны глубже понимать рынок, говорить с бизнесом на его языке и использовать технологии как вспомогательный инструмент. В этом будущем ключевую роль сыграют гибкость, цифровизация и стратегическое мышление, согласились участники дискуссии.
Полную версию вебинара, в которой участвовали эксперты, можно посмотреть на Youtube или Rutube.
Эксперты обсудили новое позиционирование HR–специалистов как бизнес–партнеров, риски и преимущества этого формата, технологические вызовы и будущее рынка труда.
Юлия Истомина отметила, что роль HR–специалистов больше не сводится к административным вопросам. Сегодня они решают бизнес-задачи, управляют талантами и определяют кадровую стратегию:
"В современных реалиях HR–специалист должен уметь адаптироваться к быстро меняющимся условиям рынка. Гибкость и понимание бизнес–целей — это то, что сегодня делает HR-функцию действительно ценной."
Артем Барбаков подчеркнул:
"HR должен не просто сопровождать бизнес, а предлагать решения, которые помогают компании быть конкурентоспособной. Глубокая аналитика, прогнозирование и цифровые инструменты — ключевые факторы успеха."
В 2025 году, чтобы быть успешными, HR-специалисты должны глубже понимать рынок, говорить с бизнесом на его языке и использовать технологии как вспомогательный инструмент. В этом будущем ключевую роль сыграют гибкость, цифровизация и стратегическое мышление, согласились участники дискуссии.
Полную версию вебинара, в которой участвовали эксперты, можно посмотреть на Youtube или Rutube.