Лайфхакер: Как высокая квалификация мешает карьере

Около 20% работодателей не принимают в штат слишком квалифицированных для должности специалистов, а отказ по этой причине хотя бы раз в жизни получали 27% экономически активных россиян. Парадоксальная ситуация: кандидат обладает внушительным опытом и навыками, но именно это становится барьером для трудоустройства.

Главное опасение работодателя — что такому специалисту быстро станет скучно выполнять простые задачи, и он покинет компанию через несколько месяцев. Каждый ошибочный найм обходится бизнесу в серьезную сумму.

Андрей Бойко, руководитель группы подбора персонала Selecty:

Опытные HR-специалисты часто ищут сотрудника, который на 15–20% не дотягивает до заявленных требований. Такой подход дает новичку небольшой челлендж, позволяющий сохранить мотивацию и вовлеченность, расширить область экспертности и усилить интерес к работе, что в итоге улучшает показатели текучести кадров и экономит ресурсы компании на лишний найм.

Ключ к успеху — правильная упаковка своего опыта и честный диалог. При правильной самопрезентации и честном разговоре с работодателем она может стать конкурентным преимуществом, а не поводом для отказа.

Подробнее о том, как презентовать себя, свой опыт и показать заинтересованность в вакансии — читайте на «Лайфхакере».