Известия: Зачем работодатели задают странные вопросы на собеседованиях

На собеседовании кандидат может подготовиться к вопросам об опыте и достижениях, а вместо этого услышать: «С каким животным вы себя ассоциируете?» или «С каким автомобилем у вас ассоциируется наша компания?». У таких вопросов обычно нет правильного ответа. Работодателю важнее увидеть, как человек рассуждает в непривычной ситуации.

Также подобные вопросы используют, чтобы выйти за пределы заготовленных ответов. Рекрутер может смотреть на скорость реакции кандидата, логику рассуждений, стиль общения и способность объяснить свой выбор.

При этом значение имеет и сама вакансия. От специалиста, который много работает с клиентами, могут ждать спокойной реакции и умения поддерживать разговор. От аналитика — уточняющих вопросов, от руководителя — способности оценить последствия предложенного решения.

Дарья Елисеева, руководитель группы подбора персонала Selecty:

Другое дело, если почти все собеседование состоит из абстрактных фантазий, а обязанности, условия работы и критерии оценки кандидата почти не обсуждаются. Личные и бестактные вопросы тоже не становятся уместными только потому, что работодатель называет их проективными. Если связь с будущей работой непонятна, кандидат может спокойно уточнить, зачем задается такой вопрос и как он относится к вакансии.

Проективный вопрос сам по себе не позволяет определить характер человека или понять, подойдет ли он на вакансию. Такие задания могут появляться ближе к финальным этапам отбора, когда у нескольких кандидатов сопоставимый профессиональный опыт и работодателю важно дополнительно оценить коммуникацию и другие гибкие навыки.

Полный комментарий Дарьи Елисеевой читайте на порталах «Известия», Lenta.ru, «Аргументы и факты», Рамблер Новости, 78.ru, 360.ru.